Ohne Motivation geht nichts. Doch was tun, wenn Durchhänger an der Tagesordnung sind? Was mache ich als Gastronom oder Hotelier, damit meine Mitarbeiter nicht in Motivationslöchern stecken bleiben, sondern mit Engagement ihre Arbeit tun und ihre Ziele erreichen?

Finanzielle Leistungsanreize reichen meistens nicht aus, um Motivation freizusetzen und Spitzenleistungen zu erzielen. Gefragt ist deshalb verantwortungsvolle Führung.

Kompetenz in der Entwicklung von Zielen erlangen

Den eigenen "Autopiloten" auf das Ziel einstellen

Techniken der Mitarbeitermotivation kennen lernen

Führungskräfte, Mitarbeiter, bestehende Teams

keine

Modelle von Robert Dilts, Rollenspiele, Vorträge, Gruppenarbeiten, Übungsblätter

zwei Tage