Dem erfolgreichen Hotel- und Gastronomie-Management ist längst klar:
Wer seinen Mitarbeitern und auch sich selbst klare Ziele setzt, der läuft nicht Gefahr, planlos drauflos zu arbeiten. Zielorientierte Führung meint allerdings auch, dass die Mitarbeiter genau über die Unternehmensziele und ihren persönlichen Beitrag zur Erreichung der vereinbarten Ziele informiert sind.

Aufgrund der hohen Eigenverantwortung beim "Führen mit Zielen" lauten die Anweisungen der Chefs nicht mehr "Machen Sie bitte dieses oder jenes...", sondern ausschließlich "Stellen Sie bitte sicher, dass...".

Wer auf diesem Wege die Eigensteuerung der Mitarbeiter für ihre Arbeitsergebnisse anspricht, der ermöglicht ein konstruktives Klima, in dem Mitarbeiter hochgradig motiviert Leistung erbringen.

Seminar "Motivation managen" in komprimierter Form

Führen von Zielgesprächen mit Mitarbeitern

Begleitung des Zielerreichungsprozesses

Führungskräfte

keine

eigene Modelle des Referenten Michael Scholz, Rollenspiele, Vorträge, Gruppenarbeiten, Übungsblätter

zwei bis vier Tage (nach Absprache)