Das klassische Anforderungsszenario im mittelständischen Betrieb, geleitet von zwei bis drei Köpfen, kann folgendermaßen aussehen: Einer der Köpfe bricht weg durch Kündigung, Krankheit, Tod oder Midlife-Crisis - oder ein gestandener Manager von Anfang Fünfzig kommt plötzlich auf die Idee, eine Surfschule auf Ibiza aufmachen zu wollen.

In einer derartigen Situation muss innerhalb kürzester Zeit eine tragfähige Lösung gefunden werden. Das heißt, große Einarbeitung oder Ausbildung ist nicht möglich.

In der Regel muss jemand für einen Zeitraum von drei bis zwölf Monaten einspringen, der nach einer relativ kurzen Phase von ein bis zwei Wochen in der Lage ist, einen Geschäftsbereich oder eine Abteilung komplett zu übernehmen.

Die Dienstleistung "Interim-Management" bietet Unternehmen dort eine Lösung, wo sich ein zeitlich klar abgegrenztes Problem im Management-Bereich abzeichnet, das nicht mit eigenem Personal oder Ressourcen abgedeckt werden kann und wo sich die Suche auf dem Arbeitsmarkt als schwierig erweist.